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売り手市場と言われて久しい採用環境の中で、企業が本当に必要な高いレベルの新卒者を予定数採用することは難しく、「少数精鋭に絞って採用し、その後徹底した英才教育を施す」、あるいは「人員数合わせで一定数を確保した後に教育・研修によりレベルアップを図る」等の方策を立て、多くの企業が進行する少子高齢化に対応すべく努力されています。 しかしながら、新卒で必要な人員が揃わず、また想定したレベルに到達する人員数が少ないために即戦力の中途採用を恒常的に行う企業が多いことも事実です。また、近い将来の70歳定年延長へ向けた国の方針に基づく中高年層の再活性化の成否が、企業の死活問題となる可能性が高いと考えます。 私たちは、単に求人者と求職者のご要望を付け合せるのではなく、各々求人者様、求職者様の5年後や10年後を見据えた人材の採用・紹介を総合的にサポートします。
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